پايگاه اطلاع رسانی ، آموزشي صنعت ساختمان (عمران، معماری و دکوراسیون ):

  نماد اعتماد الکترونیک
تمامي كالاها و خدمات اين سایت، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است
  تبلیغات
مبلمان اتاق کودک آپادانا - سرویس اتاق خواب آپادانا
تجهیزات خم میلگرد ، برش میلگرد و خاموت زن پارس خاموت
تاکسی بیسیم تهران
ژل ضدپنچری پانچرسیف

  صفحات سایت
 
»خواندنی ها   »برندهای برتر   »برترین شرکت ها برای کار(قسمت اول مهندسی سازه)   

برترین شرکت ها برای کار(قسمت اول مهندسی سازه)

 جایزه "برترین شرکت ها برای کار 2013" شرکت های معماری، مهندسی و مشاورین محیط زیست را برای موفقیت های چشمگیر در محیط کار، مزایای کارکنان، نرخ حفظ کارمندان  و موارد دیگر مورد ارزیابی قرار می دهد.

جایزه در پنج بخش اهدا می شود:معماری، مهندسی سازه، مهندسی عمران،محیط زیست و ...

از زمان تهیه شدن اولین فهرست "برترین شرکت ها برای کار"در سال 2001، صدها شرکت برجسته طراحی برای این موفقیت شناسایی  شده اند و از بازتاب های مثبت آن سود برده اند. بودن در فهرست بهترین شرکت برای کار بازخوردمناسب، تاثیرگذاری(الهام بخشی) و شناخته شدن را به همراه خواهد داشت. بهترین شرکت ها بهترین کارمندان و مشتریان را جذب خواهند کردو تداوم کار با هر دوآن ها را تضمین خواهند کرد.برندگان امسال در کنفرانس "برترین شرکت برای کار" که در 20 و 20 ژوئن در شیکاگو برگزار شد، اعلام شدند.

برترین شرکت ها – مهندسی سازه

برترین شرکت ها می دانند که آسان ترین راه برای بهترین بودن ، داشتن بهترین افراد است.برندگان امسال جایزه ی "برترین شرکت های مهندسی سازه برای کار" با رهبری فوق العاده و ایجاد دقیق محیطی که اجازه می دهد هر فرد بتواند به بالاترین توانایی خود برسد، خود را از دیگر رقبا جدا کردند. برترین شرکت ها در رتبه بندی بهترین شرکت ها برای کار با قرار دادن ابزار در اختیار کارمندان نه فقط برای موفقیت بلکه برای عالی بودن، فداکاری استثنایی انجام دادند.

شرکت کنندگان

هجده شرکت در رتبه بندی" برترین شرکت مهندسی سازه برای کار در سال 2013" شرکت کردند. این شرکت ها براساس بزرگی و موقعیت جغرافیایی دسته بندی شده اند.

روند انتخاب

برای آشنایی با چگونگی پیشبرد برنامه و روند نمره دهی به سایت منبع که در انتهای مقاله ذکر شده است رجوع کنید.



2013 Best Firm to Work For–Structural Engineering
Place Winners Employees HQ
1 Barrish Pelham & Associates, Inc. 14 Sacramento, CA
2 ARW Engineers 22 Ogden, UT
3 Huckabee 88 Fort Worth, TX
4 Douglas Wood Associates, Inc. 14 Miami, FL
5 Hinman Consulting Engineers, Inc. 26 San Francisco, CA
6 Structura, Inc. 11 Rockville, MD
7 Ehlert/Bryan, Inc. 34 McLean, VA
8 Bracken Engineering, Inc. 33 Tampa, FL
9 Simpson Gumpertz & Heger Inc. 453 Waltham, MA
10 Mulhern & Kulp Structural Engineering Inc. 30 Ambler, PA
11 Baldridge & Associates Structural Engineering, Inc. (BASE) 24 Honolulu, HI
12 Reaveley Engineers + Associates, Inc. 31 Salt Lake City, UT

 

 

جایگاه نخست: شرکت بریش پالهام و شرکا،در ساکرامنتو،کالیفرنیا 14 کارمند




شرکت "Barrish Pelham & Associates"   14 کارمند تمام وقت دارد و 2012 سال مهمی برای شرکت بوده است. سال گذشته، BPA اثرات بازیابی اقتصادی را به شکل جدی تجربه کرد. دستخوش تحولات زیادی شد و در بسیاری از جنبه های عملیاتی پیشرفت کرد.

استیو پلهام مدیرشرکت می گوید:" مدیران و مالکان شرکت BPA همواره در نظر داشتند که مزایای کارکنان را به سطح آنچه که پیش از رکود اقتصادی بود برسانند.من خوشحالم و با افتخار می گویم ، می بینیم که سال 2012 سال شروع وتحقق این هدف است.ما زمان و منابع خود را به عنوان ابزار مدیریت پروژه های رسمی به کار گرفتیم تا مطمئن شویم بدین وسیله BPA  خود را بالا می کشد. ما مطمئن بودیم که کارکنان دقیقا می دانند که شرکت به کجا حرکت می کند و نقش های فردیشان چیست در حالی که جو دوستانه و گاه به گاه شاد BPA ، همواره آن را به بهترین جا برای کار تبدیل می کند."

در میان مهم ترین تغییر وتحولات در سال گذشته ، رسمی شدن جایگاه قائم مقام اجرایی و تصحیح اهداف تجاری بود. هم چنین برخی از مسئولیت های ریاست به مدیریت انتقال داده شد. مالکیت شرکت چندگانه شد و سود دهی کار از قراردادها با مشتریان جدید افزایش یافت. سایر تغییرات تکنولوژیکی به بهبود ارتباطات نظیر استفاده از تکنولوژی ملاقات مشترک منحصر شد(همانندSkype,Go to meeting,Dropbox و ...) و عده ای از کارمندان منتخب با تبلت و تلفن هوشمند وقابلیت متن گذاری و اینترنت نامحدود امکان ارتباط و ارتباط تلفنی را فراهم می کنند.

کارکنان چنانچه راجع به نگرانیشان در مورد  BPA صحبت کنند، پاداش می گیرند و تشویق می شوند.بر طبق آزمون ورودی، کارکنان نه تنها نکرانی هایشان را به مدیریت ارائه می کنند بلکه راهکار نیز ارائه می دهند.

قبول شدگان گفته اند:" به عنوان مدیران، وظیفه ماست که به این نگرانی ها گوش کنیم و عمل کنیم."

 

 

جایگاه دوم: مهندسان ARW  ،اوگدن در یوتا، 22 کارمند



 

 

 

 

 



مهندسان ARW در طراحی و تحلیل سازه های نوین، بررسی (تحلیل)های سازه ای/لرزه ای، ارزیابی و ترمیم سازه های موجود، شامل ساختمان های اداری و تجاری، مجتمع های صنعتی، مجتمع های آموزش و تحصیلی مهارت ویژه ای دارند. شرکت 22 کارمند تمام وقت دارد.

در ARW Engineers سلامتی کارکنان و خانواده هایشان در بالاترین اولویت قرار دارد. با تغییر نیازهای شرکت و کارمندان، ARW خود را تطبیق می دهد.

بن وایت رئیس شرکت می گوید:" روسای ما ایده های نو را تشویق می کنند و سیاست هایی اتخاذ می کنند تا ارزش هسته ی مرکزی شرکت را ارتقا دهند و  ARW را به عنوان یک تیم تقویت کنند."

وقتی که از کارمندان خواسته می شود تا ARW  را توصیف کنند، اکثر آنان از عبارت هایی  مثل "صمیمی" یا " جوی همانند خانواده" استفاده می کنند.

"ما موفقیت های یکدیگر را جشن می گیریم  وبا هم کار می کنیم تا موانع را برطرف کنیم. ما محیط کاری انعطاف پذیری داریم که به کارمندان اجازه می دهد ضمن ادامه دادن برنامه های پروژه به امور شخصی خود نیز رسیدگی کنند."  وایت این را می گوید و اضافه می کند که فلسفه نخست کارمندان شرکت به بالا نگه داشتن عملکرد آنان کمک می کند.

وایت می گوید:" ماروشی را در شرکت به وجود آوردیم تا با هم سرگرم شویم و با هم بمانیم.هر سال، شرکت ما از مراسم ماهانه کباب خوری (باربکیو)، برنامه های بهار، گردهمایی خانوادگی تابستانی و جشن کریسمس برای کارمندان،همسرانشان و... حمایت می کند.ARW به دلیل سخت کوشی کارمندان و حمایت خانواده هایشان به موفقیت رسیده است، و ما از این فرصت ها برای تشکر نمودن از فداکاری آنان اسنفاده می کنیم."

خدمت به جامعه یک بخش حیاتی از فلسفه ی شرکت است.ARW  دارای یک کمیته یا اختصاصی برای سازماندهی شرکت جهت حمایت از جامعه و فعالیت های خیر خواهانه در طول سال است. سال گذشته، شرکت با برگذاری برنامه " درخت فرشته " منافع آن را به تشکیلات Salvation Army اهدا کرد. گروهی از کارمندان با سفر به ژاپن و هائیتی ، نزدیک به 250 ساعت از وقتشان را برای کمک به برآورد پس لرزه اختصاص دادند.

ARW شرکتی است که حامی "Progect Lead the Way" می باشد، یک برنامه ی تحصیلی بدون منفعت است که یک سطح مبنای آموزشی برای دانش آموزان راهنمایی و دبیرستان علاقه مند به علوم و مهندسی فراهم می کند. و همچنین یکی از حامیان همیشگی برنامه  دانشگاه ایالتی یوتا "Engineering State" می باشد.

وایت می گوید:"در ARW،ما به گذشته افتخار می کنیم وبرای حال و آنچه برای آینده آماده کرده ایم،ارزش می گذاریم. به همین دلیل ما بهترین شرکت برای کار هستیم."

ARW در سال 2012 پیشرفت هایی داشته که شامل به کارگیری فرآیند ارزیابی کارمند جدید است.

ین سلویسن مدیر اداره می گوید:" مدیریت و عده ای از کارمندان طی دو جلسه ی جداگانه دورهم جع شدند وایده های نویی برای چگونگی افزایش مقادیر این ارزیابی ها مطرح کردند. روش جدید ما یک بررسی 360 درجه است.این روش هر کارمند را قادر می سازد تا بازخورد عملکرد خودش را از کارمندان مختلف در اداره دریافت کند. رای دهندگان این فرصت را داشتند تا در مورد فعالیت ها و وظایف شغلی نظر دهند که ممکن است رسیدگی شود.

سایر پیشرفت ها شامل ایجاد کتابخانه آن لاین است. این کتابخانه به کارمندان فنی اجازه می دهد تا به اسناد ضروری در هرجا با دسترسی اینترنت ، دست یابند و کار بی فایده ی نگهداری از نسخه های دستی همان اسناد حذف شود. شرکت همچنین وب سایت شرکت را مجددا طراحی  کرد تا حس دعوت را در بازدیدکنندگان ایجاد کند.

جایگاه سوم: هوکابی متمرکز بر مشتری، تیم گرا، غمخوار وبشر دوستانه است. شرکتی 70 نفره است.شرکت پیشرفت را تضمین می کند و محیطی باکیفیت برای کارمندانش فراهم کرده است.

منابع اطلاعاتی می گویند:"هر ساله تیم راهنما برای مرور سال و بررسی کارمندان و اهداف سال گذشته شرکت اقدام به بازنگری می کند. به دنبال این بازنگری، Huckabee  جلسه ی "وضعیت هوکابی" را برای تمام کارمندان برگزار کرد. در این جلسه مدیر عامل شرکت کریس هوکابی استراتژی اهداف تجاری در طول سال و نقش هر گروه برای شرکت در موفقیت هوکابی برای سال آینده را تشریح کرد."



 

 

 

 

 



برای معرفی کردن موفقیت های چشمگیر کارمندان، شرکت جایزه ی موفقیت هوکابی، که یک جایزه سالانه است و نامزدها از بین همکاران  بوده و برنده توسط مدیرعامل انتخاب می شود، را اهدا می کند. برنده این جایزه یکهزار دلار دریافت می کند.

برطبق اطلاعات بخش نظرسنجی شرکت " هوکابی باید با افتخار در میان برترین شرکت ها برای کار قرار گیرد. چراکه هوکابی منفعت،سلامتی و رشد کارکنانش را تضمین می کند. شرکت نه تنها بیشترین مزایا را فراهم می کند و از رخدادها و فرصت های پیشرفت حرفه ای حمایت می کند بلکه شرکت راه های یگانه ای برای رشد و انگیزه دادن به کارمندانش ارائه می کند، چه این امورشخصی باشد چه کاری.

به کارمندان این فرصت داده شده است تا ایده هایشان را برای بهبود محیط کار از طریق گروهی کهACE (Achieving Company Excellence) نامیده می شود، ارائه دهند. این گروه را هفت نفر از کارکنان شرکت تشکیل می دهند که طی جلساتی معین به بحث درمورد شرکت و اینکه چگونه می توانند آن را به محل کاری بهتر برای کارمندان، خانواده هایشان، مشتریان و جامعه شان تبدیل کنند، می پردازند. در سال جاری گروه برنامه " مسابقه ACE " که یک رقابت تیمی برای ایجاد فضای گروهی، افزایش معلومات و خدمت به جامعه است، را آغاز کرد.


 

 

 

 

 



علاوه بر این ها، شرکت متعهد به توسعه و خدمات به جامعه است. هوکابی یک کمیته ی توسعه ی جامعه که توسط کارمندان تشکیل شده است، دارد که فعالیت های داوطلبانه را برای کارمندان هماهنگ می کند و مصوبه ای را برای شرکت تنظیم کرده که اجازه می دهد که کارکنان در این فعالیت ها بدون استفاده از تعطیلات و یا مرخصی هایشان شرکت کنند. هوکابی در تابستان نیز برنامه کارآموزی شگفت انگیزی داشت و برای جامعه سرمایه گذاری خوبی کرد.

از معدود پیشرفت ها و تحولاتی در سال گذشته، گسترش و اجرای آزمایشی برنامه تندرستی ، بود. شرکت گونه ای نوین از مکالمه راه دور یعنی ارتباطات با CEO را ارئه نمود. همزمان با رشد شرکت در سال 2012، این گونه ازجلسات قادر به آدرس دهی سوالات، ارائه اطلاعات و کمک به کارمندان برای پیشرفت همزمان با رشد شرکت بود. شرکت هم چنین تصمیم به توسعه دفتر دالاس گرفت.

 

 

هوکابی یک انجمن داخلی دارد که Gung Ho نامیده می شود و وظیفه ی اولیه آن حفظ و استخدام کارمندان است. در سال 2012 Gung Ho برنامه ای تحت عنوان "عملیات تصادفی گانگ هو" به اجرا درآورد که هر ماه با دادن هدیه یا انجام یک چالش کارمندان را غافلگیر می کرد.

برای دیگر پیشرفت ها در سال 2012، نظرسنجی وضعیت شرکت می گوید: برنامه راهبردی هوکابی مجریان جدیدی را به خود افزوده است و برنامه های موجود را بازسازی کرده تا در هوکابی سرمایه گذاری شود.مبنای برنامه راهبردی جدید ایجاد تمرکز بر عملکرد، قابلیت سازماندهی بازخوردهای مفید برای حفظ مزیت رقابت است.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع: Best firms to Work for

 

  فهرست گروههای اصلی
  پیشنهاد ویژه

فروش بسته های و فیلم های آموزشی

  کارآفرینی